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基石投资者郑有全其已同意透过资产管理人华宝信托有限责任公司认购合共人民币6000万元可购买的有关数目的发售股份。所得款项净额3.04亿元（以发行价中位数计算），70%用作为开发公司现有项目（包括开发中及未来发展项目）所需建筑成本提供资金；20%用作为公司潜在开发项目所需土地收购成本及建筑成本以及通过于公司目前营运所在城市及未来的目标城市物色及收购地块获得土地储备提供资金；10%用作营运资金及其他一般公司用途。

在当年向星巴克股东发表的讲话中，舒尔茨说，他担心更多的美国人今天已不再拥有像自己这样在布鲁克林的补贴住房中长大的孩子可以实现美国梦的机会。“美国梦不该只有白人和享有特权的人才能接触到。”一些美国投资人认为，作为“星巴克之父”，舒尔茨已是这家全球咖啡零售巨头的最大品牌。4日舒尔茨即将离职的消息公布后，星巴克股价下跌了约2.5%。

企业家是不害怕复杂局面的。越复杂，越是有机会。都按部就班，轮到你干嘛？人家大企业力量比你大、钱比你多，复杂的情况下小企业才有机会。好企业要花很多时间找人，把优秀的员工招进来，第二是训练人，第三是敢于用他们。你如果招人招错了这是问题，做凳子的材料不能做梁，所以你把人招好，然后以各种各样的方式磨炼他、折磨他、训练他，让他慢慢成长起来。

许多人说，刘格菘能获得市场第一，运气占据了一定的因素。不可否认的是，任何一年的业绩冠军背后，都有运气的因素，但我们也不应该忽视了刘格菘的能力。作为一个2013年就认识他的圈内人，我见证了他在2014年至2015年的业绩领先，也看到他经历2016年反思后的重新出发。自2017年以来，刘格菘的投资体系有了较大改进，他严格按照产业趋势进行投资，不断去研究和比较行业的供需格局变化，从中选出空间大、性价比高、风险收益比合适的行业。

“很多人在内网里公开大骂管理层，”一位阿里员工说，而管理层本身在做出决定前，也争论得非常痛苦而激烈，时任CPO的蒋芳在事后发出的内部信中说，“集团用4个小时对此事进行了复盘和讨论，逍遥子、戴珊、行癫、振飞，郭靖，王坚，王帅，马老师及我都参与其中。最终我们选择支持振飞和晓明的决定，我们读到和听到各界的反馈，也检讨和反思我们在做这个决定之前和之后哪些工作没有做好，引发许多同事担忧我们对坚守价值观过于偏执以及会给鼓励创新的容错文化造成伤害。实话实说，我们也争论，纠结，感到难受。”

陈光明有一句话讲得非常好，做投资只有八个字：战战兢兢，如履薄冰。可能对每个人都是如此，自己的组合中要不断有新东西，不断思考有哪些更好的板块、可替代性板块出现，这是一个动态的过程，也是自己不断学习和提高的过程。我相信自己以后应该还会有提高。当然，前提是要不断向市场学习，总结一些东西，向优秀的同行学习。